Szervezet- és Vezetéspszichológiai Kutatócsoport

A kutatócsoport fő célkitűzése a hazai szervezeti működéssel és -vezetéssel kapcsolatos legújabb kutatási irányzatok továbbfejlesztése. Fókuszunkat annak megvizsgálására helyeztük, hogy a személyes, a szervezeti és a környezeti tényezők miként hatnak a szervezet teljesítményére, a szervezeti változásra, a munkavállalók aktivitására, a szervezethez való kötődésükre, valamint jóllétükre.  Kiemelt témáink közé tartozik a szervezeti bizalom, a szervezeti véleménynyilvánítás, a szervezeti jóllét és mentális egészség, a környezet szerepe a mentális jóllétben, valamint a vezetés kognitív és magatartási szempontjai.

Aktuális témáink:

1. A szervezeti bizalom  

• A vezetői magatartás és szervezeti bizalom kapcsolata
• Szervezeti változások hatása a vezetőbe, szervezetbe vetett bizalomra
• A szervezeti és egyéni pszichológiai erőforrások (változási készenlét, pszichológiai tőke, bizalom) és a szervezeti jóllét
   

2. A szervezeti véleménnyilvánítás és hallgatás

• Szervezeti identitás és bizalom és az erőforrás szerepe a véleménynyilvánításban és a hallgatásban
• Munkavállalók motivációja és véleménynyilvánító/ hallgatási viselkedése interjúk tanúsága alapján
• A munkavállalói véleménynyilvánítás fogadtatása a vezetők részétől

3. A vezetés kognitív és magatartási szempontjai

• Vezetővé válás, vezetői identitás vizsgálata
• Vezetői működés és a vezetés élménye a jelenlegi polikrízisben
• A vezetői szerepek változásának vizsgálata
• Maximalizáló és kielégítő döntéshozatali stratégiák a vezetőknél

4. Munkavállalói mentális egészség és motiváció kérdései: csendes kilépés, kiégés, jóllét

• A csendes kilépés megjelenése a magyar munkavállalói populációban
• Az intervenció szükségességének és lehetőségének kérdései
• A csendes kilépés összefüggései a nemzeti és a szervezeti kultúrával
• Munkahelyi egészségfejlesztés, stressz, kiégés
   

5. A természeti környezet hatása a munkavállalói jóllétre:

• A munkahelyi vagy munkahelyhez közeli természeti környezeti helyszínek és a munkavállalók közötti tranzakció lélektani hatása
• Gyógyító kertek hatása
• Az otthoni munkavégzés természeti környezeti kontextusa
   

6. Munkakörnyezeti és ergonómiai megfontolások a szervezetekben, technológiai változások

• Hatékony, motiváló irodai terek fejlesztése
• A digitalizáció hatása és a munkahelyi technostressz
• A mesterséges intelligencia- attitűd és a technostressz kapcsolatának vizsgálata
• Technológiai változásokkal szembeni attitűd pszichológiai szempontú vizsgálata

A kutatócsoport vezetője
Prof. Dr. Faragó Klára
farago.klara@ppk.elte.hu